La salida de Jensen Huang de la dirección de Nvidia despertó un reclamo puertas adentro: un hilo en el foro interno de la compañía acumuló más de 1.600 comentarios, en su mayoría favorables a que el fundador vuelva a ocupar el cargo que dejó después de 33 años. La discusión, revelada por WIRED a partir de comunicaciones internas, muestra malestar entre los trabajadores y pedidos de explicaciones sobre las circunstancias de la salida.

Un pedido que creció después del anuncio

El intercambio arrancó con un mensaje de un ingeniero de larga trayectoria en el buzón de sugerencias de la empresa. Antes de que se conociera la dimisión, ese empleado ya pedía que el consejo de administración escuchara la opinión de la plantilla antes de resolver sobre la continuidad de Huang. Las respuestas se multiplicaron una vez que la salida se hizo oficial.

Entre las intervenciones hay quienes resaltaron el aporte del fundador al crecimiento de Nvidia y plantearon que merecía otra oportunidad. Otros fueron más directos y reclamaron al consejo que buscara una fórmula para que recuperara el puesto.

El número, de todos modos, requiere lectura cuidadosa: los 1.600 comentarios no equivalen a 1.600 empleados distintos ni constituyen una consulta formal. Son las intervenciones registradas en una conversación interna.

Transparencia y una investigación que quedó inconclusa

El reclamo no se limitó al foro. Según la información difundida, un trabajador envió un correo a toda la compañía para exigir mayor claridad sobre la partida de Huang y recordar su peso en la historia de Nvidia.

Parte de la plantilla esperaba que la investigación independiente que impulsa el consejo de administración terminara antes de cualquier cambio definitivo en la conducción. La renuncia, en cambio, llegó cuando esas pesquisas estaban en una etapa inicial.

La salida se produjo en medio de reportes sobre la vida personal del empresario y posibles implicaciones de seguridad vinculadas a sus relaciones. Huang admitió en una comunicación interna haber sido infiel a su esposa; las demás acusaciones que circularon no fueron aclaradas públicamente por el exdirectivo. Nvidia confirmó la dimisión, pero no precisó en su comunicado los motivos concretos. Esa falta de explicaciones aparece como uno de los focos de inquietud entre los empleados.

Respaldo público y una dirección interina

El apoyo también se expresó fuera de los canales internos. En las horas posteriores al anuncio, alrededor de dos docenas de empleados publicaron mensajes en LinkedIn para destacar la trayectoria de Huang y su liderazgo. En el mismo período examinado no se encontraron publicaciones públicas de trabajadores que celebraran la salida, aunque esas manifestaciones tampoco representan al conjunto de la plantilla.

El respaldo se explica por el rol del fundador en la transformación de Nvidia, que bajo su conducción pasó de concentrarse en tarjetas gráficas para videojuegos a ocupar un lugar central en el negocio de la inteligencia artificial.

Mientras tanto, Colette Kress quedó como consejera delegada interina y la empresa sigue buscando un reemplazo permanente. Hasta ahora, el consejo de administración no comunicó ningún plan para reincorporar a Huang.